Les quinquagénaires sont touchés de plein fouet par le chômage. Les cadres sont particulièrement exposés car jugés «trop chers» par les recruteurs. Or ils ont souvent une maison à rembourser, les études des enfants à payer et des trimestres à gagner pour espérer une retraite à taux plein.
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Seniors: comment les entreprises s’en séparent.
En 10 ans, le système des pré-retraites a explosé sur le marché du travail français.Beaucoup de grandes entreprises offrent à leurs seniors des conditions « avantageuses » pour partir plus tôt. En 2004, les entreprises versaient 14,6 millions à ce titre. En 2012 c’était 401 millions… « Les entreprises font ce choix parce que ça libère des postes…
T’as 46 ans? T’es trop Senior depuis longtemps! Chômeur suivant!
D’après Pôle Emploi, un senior a plus de 50 ans. Mais à 46 ans, cet « ancien » infographiste est au chômage depuis deux ans. Dans son secteur, il est beaucoup trop Senior. « Et encore, dans l’industrie du numérique, après 35 ans… » dit cette directrice du Pôle-emploi d’Orléans.