Les start-up commencent à recruter les Viagragénaires…
Comment prolonger les carrières alors que l’organisation du travail repose sur l’idée que les salariés sont jeunes et en pleine santé ?
En réalisant que c’est une bonne chose que certains courent moins vite que d’autres.
« Mon rôle, c’est aussi d’être un peu sur la pédale de frein en disant : ‘Attention les gars, si on va trop vite, est-ce qu’on est sûr de bien avoir regardé ça, de bien avoir fait attention à ça …’
dit Vincent Fournier, 55 ans qui vient d’être embauché pour encadrer le développement mega-rapide de l’entreprise.
